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合肥这两天的气温一路飙升，在外面没一会就热得不行，不过，小略有一个好消息要告诉大家。合肥人，下个月起你的工资或将多一笔钱！连发3个月的那种！哪些人可以领取

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；

用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

只要属于以上任何一种情况，用人单位都需要给职工发放高温津贴。

具体到安徽省：明确用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准为每人每工作日不低于15元。例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。饮料不能冲抵高温津贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温天气来临前单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

暑最高气温超40℃应停止室外露天作业

用人单位应按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求调整作业时间（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）：

日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，最低工资不包含：

延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。大家记得要通过合理合法的方式来保护自己哦最后，努力工作的你也不要忘了在酷暑中保护好自己哦~

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