● 一、应聘人员须具备的基本条件：
（一）年高校统招统分应届毕业生或具有工作经历人员；
（二）具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；
（三）具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）北京市常住户口；
（五）应届毕业生在校期间成绩优良，毕业派遣时取得相应学历、学位证书或执业资格证书；
（六）具有工作经历人员已取得相应学历、学位证书或执业资格证书；
（七）医疗岗位完成相应规范化培训者优先；
（八）符合回避制度等其他有关规定。
二、招聘岗位及需求
见附件《职位需求表-二次补招》。
招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
三、报名时间及方式
公开招聘工作采取网络投递简历方式。
（一）报名时间：即日起至年5月31日
（二）报名方式：
登录 四、待遇
（一）拟接收工作医院相关规定兑现待遇。
（二）发表3篇及以上SCI论著或发表单篇SCI论著影响因子≥5.0的新入职应届毕业生，可入选我院学科骨干后备人选，并享受相应待遇。
五、资格审查及考核考察
（一）资格审查：人力资源处根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。
（二）专业技能考核：
用人科室根据实际工作需要，自定考核方式组织专业技能考核并打分排序。医院安排进行统一的护理理论及操作测验。
（三）医院考核通知：人力资源处根据专业技能考核打分排序名单，以1:3的比例电话医院考核。根据通知结果，进行相应递补；人员不足1:3的，均通知面试。
（四）医院考核：
1、笔试内容：公共英语综合测验；管理制度考试；综合面试内容：自我介绍；考官提问。
2、总成绩构成：
成绩合格线为60分。
非护理人员：综合面试成绩占50%，专业技能考核成绩占30%，公共英语综合测验成绩占10%、管理制度考试成绩占10%。
护理人员：总成绩构成：综合面试成绩占50%，专业技能考核成绩占50%。
3、根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序、以1:1的比例，确定拟聘人员，医院行政办公会讨论研究。
（五）根据拟聘人员个人实际情况，人力资源处组织进行考察。
（六）拟聘人员参加体检，体检未通过者不予聘用。
六、公示
参加面试人员总成绩及通过公开招聘人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
七、注意事项
（一）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
（二）在招聘工作中，应聘人员须提交真实的户籍、学历学位、资格证书等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。
（三）应聘人员在报考前应征得所在单位同意。公示无异议后，医院规定的时限及要求，协助办理完成行政关系调入手续。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
八、联系方式
首都医科大医院人力资源处
通信 邮编：
联系人：贾老师
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附件：《职位需求表-二次补招》
附件下载及招聘详情网址：
